《教育與心理研究》審稿辦法

壹、審稿流程

本刊之審查包括預審、外審、編輯審三個階段。

一、預審

預審包括格式審與初審。

(一)格式審

1. 本刊依據稿件進行初步篩選，凡符合本刊之性質、形式要件（包括字數、格式、體例等）、嚴謹程度及投稿所需資料者，即由總編輯交付領域主編進行初審。
2. 凡不符合本刊性質、形式要件、嚴謹程度及投稿所需資料者，得由編輯或總編輯視情況通知補件、函請修改或退稿。

(二)初審

由該文之領域主編進行初審，領域主編根據文章內容是否符合本刊主旨、創新性或實務應用價值、有無違反研究倫理狀況，決定是否送審。通過初審者，推薦外審審查名單。

二、外審

(一)預審通過之文章依推薦名單聘請兩位評審人匿名審查。

(二)外審意見分為四類：

1. 推薦採用。
2. 修正後不必再送原審者看過即採用。
3. 修正後再送原審者審查。
4. 不予採用。

(三)外審之稿件依兩位匿名審查者之審查意見決定稿件之處理方式（詳見下表所示）。

1. 審稿結果為「推薦採用」者，逕付編輯審；審稿結果為「修後採用」者，於作者修改後交予編輯審；審查結果為「作者修改後送原審查者再審」者，於作者修改後，交予原審查者再（複）審；審稿結果為「建議退稿」者，原則上不予刊登。
2. 若兩位外審意見其一為「推薦採用／修正後即可採用」，另一意見為「不予採用」，由領域主編決定是否送第三審。
3. 凡審查結果為「修後採用」或「作者修改後送原審查者再審」之文稿，由編輯委員會去函請作者修改，作者需於一星期內於線上投審稿系統修改完畢，如有完成之困難，得申請延長修改期限，延長期限由總編輯決定之，至多不超過二星期。
4. 再（複）審之審查規準同外審，惟刊登建議之部分只分「推薦採用」、「修正後不必再送原審者看過即採用」、「不予採用」三級。

三、編輯審

經外審最終為推薦採用或修後採用的稿件，需進行編輯審。由領域主編根據文章水準、審查意見與回應品質，建議是否刊登，或請作者進行必要之修正。 最後由總編輯確定最終審查結果。涉及研究方法疑義時，得請方法主編進行審查。

貳、稿件修正與刊登

一、凡經編輯審決議接受刊登，且無須進行修正之文章，刊登流程見第四點。

二、凡經編輯審決議接受刊登，且須進行必要修正之文章，本刊將以電子郵件通知〈審查結果通知函〉，投稿者須根據審稿意見及本刊格式要求修改，並於一星期內以電子檔形式寄回修正稿件、修正說明對照表，否則恕難如期刊登。

三、寄回之修正稿件將交由領域主編審查，如未能依照審稿意見及本刊格式要求修改或提出適當答辯者，得暫緩或撤銷刊登。

四、修正之稿件經領域主編審查合宜者由總編輯確定最終刊登結果後，本刊將以電子郵件通知〈審稿決議通知函〉與刊登費繳交事宜，作者於接獲通知後，需於一星期內劃撥刊登費並回覆本刊所需之資料以利出版，否則恕難如期刊登。本刊於收取刊登費後，即核發〈刊登證明函〉與刊登費收據。

五、2012年3月後接受刊登之稿件作者應繳交3,000元之刊登費用。

參、審稿作業原則

一、專業原則

(一)編輯委員會就來稿主題，推薦國內外該領域之專家進行評審。

(二)編輯委員會積極了解審稿者之審稿品質，並建立審稿者資料庫，作為推薦審稿者之依據，以確保本刊稿件品質，提升學術對話水準。

二、迴避原則

(一)本刊之編輯委員、執行編輯如有投稿本期刊，不得出列席參與所投文稿之任何討論，不得經手處理或保管與個人稿件相關之任何資料（如審稿意見、審稿者資料），其職務代理人由總編輯指定。

(二)審稿名單之推薦，編輯委員會除本最大知能推薦適合之專業審查人員外，並斟酌考量投稿者與評審人間之利害關係（如論文指導關係、同事關係等），迴避不適合之審稿者。

三、保密原則

(一)不論審稿中或審稿後，編輯委員會及編務行政人員對於投稿者與審稿者之資料負保密之責，稿件審查以匿名為原則。

(二)本刊編務資料之保管悉依【《教育與心理研究》期刊編務資料保管辦法】規定辦理，以盡保密之責。

肆、撤稿

一、投稿者撤稿之要求，需以書面（掛號交寄）提出。

二、為避免資源浪費，凡投稿本刊之文章，如於外審階段提出撤稿要求，本刊一年內不接受投稿。

三、編輯委員會去函要求修改之文章（含修改後再審及接受刊登者），需於正式通知寄出後兩星期內修改完畢並寄回本刊編輯委員會，否則視同自動撤稿。

四、因大幅修改需延期交稿者，需以書面（掛號交寄）或電子郵件方式通知本刊編輯委員會，經總編輯同意後給予二至四星期之時間修改。如未能於規定期限內修改完成者，亦視同撤稿。惟有特殊原因者，得提出書面說明，修改期限另外計算。

伍、本辦法經本刊編輯委員會會議通過後實施；修正時亦同。